針對專職消防員“招不來、留不住、戰(zhàn)斗力不強”等瓶頸性問題，近年來，邯鄲市公安消防支隊積極探索政府專職消防隊伍長效發(fā)展機制。截至目前，邯鄲共建立了21個縣級政府專職消防隊、1個市直屬政府專職消防隊，編配政府專職消防隊員796人，文員342人，初步構(gòu)建了“以現(xiàn)役部隊為龍頭，政府專職隊伍為主體，其他形式消防隊伍為補充”的消防隊伍建設(shè)新格局。

據(jù)邯鄲市武警公安消防支隊政委尹超介紹，為有效緩解當前現(xiàn)役消防警力不足的現(xiàn)狀，邯鄲市政府批準成立了河北省首個科級事業(yè)編制專職消防員管理辦公室，各縣（市、區(qū)）依托消防大隊成立了專職消防員管理辦公室，進一步加強了政府對專職消防隊伍的管理。邯鄲市政府將專職消防隊伍建設(shè)列入市政府督查內(nèi)容，嚴格考評獎懲，定期通報問責。2013年以來，8名縣（市、區(qū)）主管領(lǐng)導(dǎo)因政府專職隊伍建設(shè)進展緩慢被約談，全市各地“優(yōu)先發(fā)展消防、保障消防”的氛圍濃厚。

邯鄲市專職消防員管理辦公室成立后，消防支隊成立專職消防員管理組織機構(gòu)，配備人員專職負責，加強對專職隊伍的管理。按照“支部建在連上”原則，建立黨支部，選派素質(zhì)過硬的大隊參謀任黨支部--書記，受支隊黨委領(lǐng)導(dǎo)；建立團支部和政府專職消防員委員會，維護專職消防員的合法權(quán)益。

為增強專職消防員的職業(yè)認同感和歸屬感，邯鄲將政府專職消防員的年均經(jīng)費標準提高到6萬元，實行等級工資制，與職業(yè)等級、績效考核掛鉤。制定《公寓房使用管理辦法》，將隊長、班長骨干和優(yōu)秀隊員納入公寓房使用對象范圍。同時理順出路，對工作滿5年不滿10年退出的專職隊員，優(yōu)先推薦到企事業(yè)單位從事消防安全工作。

每年7月份，邯鄲對消防員統(tǒng)一招聘，新招隊員按照不少于兩個月的集中培訓后，充實到現(xiàn)役中隊崗前見習。用工形式由勞動派遣變?yōu)橛蓪Ｂ氜k或政府專職消防隊與個人直接簽訂合同，辦理五險一金和意外傷害保險。

據(jù)尹超介紹，單編執(zhí)勤新模式建立后，邯鄲消防極大提升了滅火救援效能，-大程度地減少了人民群眾生命財產(chǎn)損失，得到了各級黨委政府和人民群眾的充分肯定。（黃鄒文姣）